Avainsana: ammatillinen osaaminen
-
PAIKKO-osaamistodistus käytössä
Lue lisää: PAIKKO-osaamistodistus käytössäMeriva sr on Kemissä toimiva sosiaalipalvelujen tuottaja, jolle on myönnetty Yhteiskunnallisen yrityksen merkki. Perustehtävänä on valmennuksen, kuntoutuksen, työtoiminnan ja tuetun työllistämisen kautta edesauttaa ja tukea henkilöä hänen pyrkiessään avoimille työmarkkinoille ja ammatilliseen koulutukseen. Merivalla on otettu osaamisentunnistamisen väline Paikko käyttöön jo vuonna 2019, silloinen kehittämispäällikkö, nykyinen toimitusjohtaja Outi Hedemäki-Kantola toi taloon tulessaan mukanaan kokemuksensa Paikko-järjestelmän käytöstä ja Merivalla tunnistettiin ensimmäiset oppimisympäristöt. OK! -osaamispassilla osallisuutta -hanke 2024 toukokuussa startanneen OK! -osaamispassilla…
-
Kainuun KAVE-hanke
Lue lisää: Kainuun KAVE-hankeKun kokemus antaa siivet ja rohkeuden lähteä lentoon. Kaiken pohjalla on ajatus siitä, että ihmisen kokemus ei ole vain taustaa tai selviytymistarinaa, vaan se voi muokkautua osaamiseksi, joka kantaa ja motivoi sekä tekijää itseään että ympäristöä. Kainuun KAVE -hanke toimii oppimisympäristönä kokemusasiantuntijoille ja vertaisohjaajille, jotka haluavat jäsentää omaa elämänkokemustaan, olla mukana toimimassa ja vaikuttamassa sekä…
-
Musiikki ja pelikehitys tulevaisuuden suuntana
Lue lisää: Musiikki ja pelikehitys tulevaisuuden suuntanaKukunori ry:n Roso-tuotanto ja Roso Games ovat verkossa toimivia yhteisöjä ja tuotantotaloja, joissa musiikin tekemisestä ja pelinkehityksestä kiinnostuneet 18–35-vuotiaat nuoret aikuiset pääsevät tekemään musiikki- ja pelinkehitysprojekteja yhdessä alan ammattilaisten tukemana. Toiminta on kohdennettu erityisesti niille, jotka ovat haastavassa elämäntilanteessa tai joilla on jokin mielenterveyden haaste. Toiminta pohjaa Kukunorin koordinoimaan GFP-toimintamalliin (Guided Functional Peer support), jossa…
-
Avainasema – nuorten työpaja
Lue lisää: Avainasema – nuorten työpajaAvainaseman tavoitteena on vahvistaa nuoren arjenhallintaa, sosiaalisia taitoja sekä työ- ja toimintakykyä, lisätä nuoren osallisuutta, työelämätaitoja ja kouluttautumista ennaltaehkäistä työttömyyttä, syrjäytymistä ja riippuvuuksia. Satakunnan hyvinvointi- ja kulttuuriyhdistysten tuki ry:n (SaHKyt) alla toimiva Avainasema on hanke, joka on suunnattu 17–29-vuotiaille erityisesti porilaisille nuorille, jotka ovat jääneet työelämän tai koulutuksen ulkopuolelle. Avainaseman toimintaa rahoittavat Lounais-Suomen aluehallintovirasto ja…
-
PAIKKO sujuvoittaa työpaja-arkea ja työnhakua
Lue lisää: PAIKKO sujuvoittaa työpaja-arkea ja työnhakuaSaimaanVirta ry on yleishyödyllinen työpajatoimija ja yhteiskunnallinen yritys, jossa on tarjolla työllistymistä edistäviä palveluja laajasti eri kohderyhmille. Yhdistyksen työpajaympäristöt edustavat useita eri ammattialoja. PAIKKO-järjestelmä otettiin käyttöön Osaamisen polut – osaamisenpoluilla kohti työelämää -hankkeen myötä. SaimaanVirran työvalmentajat Iida Piirainen, Marko Kaipainen, Susanna Kähkönen ja Anne Pitkonen toteavat yhdessä: – PAIKKO on auttanut meitä suunnittelemaan yksilöllisempää valmennusta…
-
Osaamisen polut johtavat työelämään
Lue lisää: Osaamisen polut johtavat työelämäänLaptuote-säätiö sr on yleishyödyllinen työpajatoimija ja yhteiskunnallinen yritys, joka tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen. ESR+ Osaamisen Polut – osaamisenpoluilla kohti työelämää on ryhmähanke SaimaanVirta ry:n kanssa. Yksi hankkeen kehittämisalue on työpajojen opinnollistaminen PAIKKO-järjestelmän avulla.– Goodwill kierrätysmyymälän laaja ja monipuolinen toimintaympäristö oli ensimmäinen meillä tunnistettu oppimisympäristö, hankepäällikkö Leena Anonen kertoo.Liiketoiminnan perustutkinnon lisäksi Goodwill kierrätysmyymälästä on…
-
Osaamisen tunnistaminen lisää voimavaroja
Lue lisää: Osaamisen tunnistaminen lisää voimavarojaLohjan kaupungin Nuorisotyöpaja Tuuman toiminta on moninaista. Se antaa varhaista tukea sekä myös korjaavia palveluita yksilöllisesti ja yhteisöllisesti toteutettuina. Työpaja tarjoaa nuorelle tuettua ja ohjattua työntekoa sekä elämänhallinnan tukemista ja sosiaalisten valmiuksia räätälöidyn koulutuspolun suunnitteluun yhdessä koulutuksen järjestäjän kanssa.Työpajatoiminnan tarkoituksena on vähentää koulutuksen ja työelämän ulkopuolella olevien nuorten määrää Lohjalla sekä edistää nuorten osallisuutta ja…
-
Mitä osaamistodistus on – ja mitä se ei ole
Lue lisää: Mitä osaamistodistus on – ja mitä se ei oleOsaamistodistus on työvalmennuksessa tai muussa ohjatussa toiminnassa tunnistetusta osaamisesta kertova dokumentti. Se ilmaisee tutkintojen perusteissa esitettyjen osaamisvaatimusten avulla toiminnassa havaitun osaamisen. Osaamistodistus on käytössä vain tunnistetuissa oppimisympäristöissä, joiden raportit on julkaistu. Lähinnä se vastaa erittäin yksilöityä työtodistusta, jonka perusteella sen saaja osaamisen laajuutta on mahdollista arvioida. Osaamistodistukseen liittyy muutamia yleisiä kysymyksiä, joista kolmeen vastataan tässä…