Pohjois-Karjalassa käynnissä olevassa TOIMI – Toimivat välityömarkkinat Pohjois-Karjalaan -hankkeessa rakennetaan valmennusympäristöjä kuntiin hyödyntämällä jo olemassa olevia hyviä toimintamalleja. Yksi niistä on Taitamossa jo vuosia käytössä ollut PAIKKO-järjestelmä, joka on kulkenut mukana arjen valmennustyössä ja osoittanut toimivuutensa osaamisen tunnistamisen välineenä.

Kun puhutaan työllistymisen tukemisesta, huomio kiinnittyy helposti siihen, mitä ihmiseltä puuttuu. Meillä Taitamossa lähdemme liikkeelle toisesta suunnasta. Haluamme tunnistaa sen osaamisen, jota ihmisillä jo on, ja tehdä näkyväksi sen uuden osaamisen, jota valmennuksen aikana syntyy.

”Haluamme tunnistaa sen osaamisen, jota ihmisillä jo on, ja tehdä näkyväksi sen uuden osaamisen, jota valmennuksen aikana syntyy.”

Ihminen yllättyy omasta osaamisestaan

Monelle valmennukseen tulevalle omien vahvuuksien tunnistaminen ei ole lainkaan helppoa. Osaamista on voinut kertyä työelämästä, harrastuksista, vapaaehtoistoiminnasta tai ihan tavallisesta arjesta, mutta sitä ei välttämättä ole koskaan pysähdytty tarkastelemaan osaamisena. Siksi näemme lähes päivittäin tilanteita, joissa ihminen yllättyy itsekin omasta osaamisestaan.

Taitamossa uskomme siihen, että parhaiten oppii tekemällä. Siksi valmennus rakentuu aitojen työtehtävien ympärille, joissa voi turvallisesti kokeilla, harjoitella ja löytää omia vahvuuksiaan. Monelle valmentautujalle matkan varrella tulee myös yllätyksenä, kuinka paljon osaamista ja potentiaalia hänellä on jo valmiiksi.  

Osaamista kertyy hyvin erilaisissa toimintaympäristöissä. Valmentautujat voivat toimia esimerkiksi puu-, tekstiili-, media- ja IT-, siivous-, kierrätys-, poistotekstiili- sekä kuljetus- ja logistiikkatehtävissä. Työtehtävät ovat aitoja toimeksiantoja ja palveluita, joita toteutetaan yhteistyössä Joensuun kaupungin yksiköiden, oppilaitosten ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa.

”Taitamossa uskomme siihen, että parhaiten oppii tekemällä.”

Sanoitamme osaamista

Erityisen hyvin osaamisen monipuolisuus näkyy Liikkuva-tiimin työtehtävissä. Valmentautujat osallistuvat esimerkiksi erilaisiin kuljetus-, nouto-, ylläpito- ja ympäristönhoitotehtäviin sekä kaupungin yksiköiden toimeksiantoihin. Työpäivien aikana kohdataan asiakkaita, liikutaan erilaisissa työympäristöissä ja tehdään yhteistyötä niin päiväkotien, koulujen kuin muidenkin kaupungin toimijoiden kanssa. Samalla karttuvat asiakaspalvelutaidot, vuorovaikutusosaaminen, vastuullisuus, aikataulujen hallinta sekä kyky toimia osana työyhteisöä.
Moni yllättyy huomatessaan, kuinka paljon erilaisia työelämätaitoja näissä arjen tehtävissä pääsee harjoittelemaan.

Liikkuva-tiimin tehtävien kirjo on laaja, mikä mahdollistaa yksilöllisten oppimispolkujen rakentamisen. Yksi harjoittelee työelämän perustaitoja ja säännöllistä työrytmiä, toinen pääsee ottamaan enemmän vastuuta asiakaspalvelu-, kuljetus- tai ylläpitotehtävissä. Juuri tällaisissa ympäristöissä osaamisen tunnistaminen on erityisen tärkeää, sillä merkittävä osa oppimisesta tapahtuu käytännön työn lomassa eikä sitä välttämättä huomaa itse ennen kuin joku pysähtyy sanoittamaan sitä.

”Moni yllättyy huomatessaan, kuinka paljon erilaisia työelämätaitoja näissä arjen tehtävissä pääsee harjoittelemaan.”

PAIKKO on tärkeä työväline

Juuri tässä PAIKKO on meille tärkeä työväline. Se auttaa sanoittamaan ja dokumentoimaan osaamista tavalla, joka on ymmärrettävä sekä valmentautujalle että työnantajalle. Samalla se tuo valmennustyöhön rakennetta. Työtehtäviä voidaan suunnitella tavoitteellisesti niin, että valmentautuja pääsee kartuttamaan osaamistaan monipuolisesti eikä jää vain muutaman tutun tehtävän varaan.

”PAIKKO auttaa sanoittamaan ja dokumentoimaan osaamista tavalla, joka on ymmärrettävä sekä valmentautujalle että työnantajalle.”

Kun osaaminen tehdään näkyväksi, vaikutukset ulottuvat usein paljon pidemmälle kuin pelkkään osaamistodistukseen. Moni alkaa nähdä oman osaamisensa uudessa valossa. Samalla vahvistuu usko omiin kykyihin ja siihen, että omalle osaamiselle voi löytyä paikka työelämässä.

Vuosien varrella olemme nähneet myös hyvin konkreettisesti, mitä tämä voi parhaimmillaan tarkoittaa. Eräs valmentautujamme suoritti Taitamon tekniikka-tiimissä pneumatiikkaan liittyviä opintoja ja työtehtäviä. Osaaminen tunnistettiin ja dokumentoitiin PAIKKO-järjestelmän avulla osana valmennusjaksoa. Samaan aikaan paikallinen lääkintälaitteita valmistava yritys etsi tehtävään sopivaa osaajaa, mutta rekrytointi ei ollut tuottanut tulosta useisiin kuukausiin.

”Moni alkaa nähdä oman osaamisensa uudessa valossa. Samalla vahvistuu usko omiin kykyihin ja siihen, että omalle osaamiselle voi löytyä paikka työelämässä.”

Selkeästi ja työelämän näkökulmasta

PAIKKO-osaamistodistuksessa valmentautujan osaaminen oli kuvattu selkeästi ja työelämän näkökulmasta. Sen avulla työnantaja pystyi hahmottamaan nopeasti, mitä hakija todellisuudessa osasi ja millaista käytännön kokemusta hänelle oli kertynyt. Lopputuloksena valmentautuja työllistyi yritykseen.

”Lopputuloksena valmentautuja työllistyi yritykseen.”

Tämä esimerkki on jäänyt meille erityisesti mieleen siksi, että se kiteyttää osaamisen tunnistamisen merkityksen. Osaaminen oli olemassa jo ennen työsopimusta. Ratkaisevaa oli se, että osaaminen osattiin tunnistaa, kuvata ja tehdä näkyväksi sellaisessa muodossa, että työnantaja pystyi sen tunnistamaan.

”Ratkaisevaa oli se, että osaaminen osattiin tunnistaa, kuvata ja tehdä näkyväksi sellaisessa muodossa, että työnantaja pystyi sen tunnistamaan.”

Kokemuksemme mukaan PAIKKO auttaa sekä valmentautujaa että valmentajaa hahmottamaan, mitä osaamista jo löytyy ja mitä olisi vielä mahdollista kehittää. Samalla syntyy luontevia keskusteluja tulevaisuuden suunnitelmista, työelämätavoitteista ja jatkopoluista. PAIKKO ei ole meille vain osaamisen dokumentoinnin väline, vaan osa valmennusprosessia ja yhteistä keskustelua tulevaisuudesta.

Hyvät kokemukset olivat myös yksi syy siihen, että PAIKKO otettiin mukaan osaksi TOIMI – Toimivat välityömarkkinat Pohjois-Karjalaan -hankkeen suunnittelua jo varhaisessa vaiheessa. Hankkeessa tavoitteena on kehittää valmennusympäristöjä kaikkiin Pohjois-Karjalan kuntiin hyödyntämällä alueella jo olemassa olevia hyviä käytäntöjä ja toimintamalleja.

”PAIKKO ei ole meille vain osaamisen dokumentoinnin väline, vaan osa valmennusprosessia ja yhteistä keskustelua tulevaisuudesta.”

Työtehtävissä kertynyt osaaminen sanoitetaan

Ajatus on yksinkertainen: kaikkea ei tarvitse keksiä uudelleen. Maakunnassa on jo paljon osaamista, toimivia käytäntöjä ja hyviä kokemuksia, joita kannattaa jakaa eteenpäin. Kun osaamisen tunnistamisessa käytetään yhteisiä toimintatapoja, myös valmennusympäristöjen välinen yhteistyö helpottuu ja valmentautujien osaaminen tulee näkyväksi yhdenmukaisella tavalla.

Lopulta PAIKKOssa ei kuitenkaan ole kyse järjestelmästä vaan ihmisistä. Siitä hetkestä, kun joku tunnistaa omat vahvuutensa hieman aiempaa selvemmin. Siitä, että arjen työtehtävissä kertynyt osaaminen saa sanat ympärilleen. Ja siitä, että tulevaisuus alkaa näyttää vähän mahdollisemmalta kuin aikaisemmin.

Näitä hetkiä olemme saaneet Taitamossa nähdä vuosien aikana paljon. Juuri siksi osaamisen tunnistaminen on edelleen tärkeä osa arkeamme ja yksi niistä toimintatavoista, joita haluamme viedä eteenpäin myös TOIMI – Toimivat välityömarkkinat Pohjois-Karjalaan -hankkeessa.

”PAIKKOssa ei kuitenkaan ole kyse järjestelmästä vaan ihmisistä.
Siitä hetkestä, kun joku tunnistaa omat vahvuutensa hieman aiempaa selvemmin ja arjen työtehtävissä kertynyt osaaminen saa sanat ympärilleen.”

Teksti: Kirsi Kärkäs-Vaittinen, valmennuspäällikkö, Taitamo, Työelämän palvelut, Joensuun kaupunki

Oppimisympäristöt: Joensuun kaupunki