Avainsana: jatkuva oppiminen

Yhteiskunnallinen yritys -logo.
  • Goodwill kierrätysmyymälä Kemissä.

    PAIKKO-osaamistodistus käytössä

    Meriva sr on Kemissä toimiva sosiaalipalvelujen tuottaja, jolle on myönnetty Yhteiskunnallisen yrityksen merkki. Perustehtävänä on valmennuksen, kuntoutuksen, työtoiminnan ja tuetun työllistämisen kautta edesauttaa ja tukea henkilöä hänen pyrkiessään avoimille työmarkkinoille ja ammatilliseen koulutukseen.  Merivalla on otettu osaamisentunnistamisen väline Paikko käyttöön jo vuonna 2019, silloinen kehittämispäällikkö, nykyinen toimitusjohtaja Outi Hedemäki-Kantola toi taloon tulessaan mukanaan kokemuksensa Paikko-järjestelmän käytöstä ja Merivalla tunnistettiin ensimmäiset oppimisympäristöt. OK! -osaamispassilla osallisuutta -hanke 2024 toukokuussa startanneen OK! -osaamispassilla…

    Lue lisää: PAIKKO-osaamistodistus käytössä
    Kirsi Hiekkala
    ,
  • KAVE-hankkeen kuvituskuva ja logo.

    Kainuun KAVE-hanke

    Kun kokemus antaa siivet ja rohkeuden lähteä lentoon. Kaiken pohjalla on ajatus siitä, että ihmisen kokemus ei ole vain taustaa tai selviytymistarinaa, vaan se voi muokkautua osaamiseksi, joka kantaa ja motivoi sekä tekijää itseään että ympäristöä. Kainuun KAVE -hanke toimii oppimisympäristönä kokemusasiantuntijoille ja vertaisohjaajille, jotka haluavat jäsentää omaa elämänkokemustaan, olla mukana toimimassa ja vaikuttamassa sekä…

    Lue lisää: Kainuun KAVE-hanke
    Kirsi Hiekkala
    ,

  • Kokemusasiantuntijoiden osaaminen näkyväksi

    Kokemusasiantuntijakenttä on erittäin laaja ja siellä syntyy runsaasti monipuolista osaamista. Osaaminen perustuu omakohtaiseen kokemukseen esimerkiksi palvelujärjestelmästä, sairaudesta tai muusta elämän haasteesta. Valitettavan harvoin tämä osaaminen kuitenkaan nousee riittävästi esiin työelämäpoluilla. Yhteistyössä Kokemuksesi on arvokas -hankkeen kanssa tunnistimme yli 40 oppimisympäristöä, joissa otettiin käyttöön PAIKKO-osaamistodistus. Peilasimme kokemusasiantuntijoiden osaamista kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkintoon. Tutkinnon osista otimme tarkasteluun…

    Lue lisää: Kokemusasiantuntijoiden osaaminen näkyväksi
    Kirsi Hiekkala
    ,

  • Jatkuvan oppimisen hankeviidakossa

    Uusia toimintatapoja ja -malleja on pitkään kehitetty erilaisissa hankkeissa. Hyvällä syyllä voidaan puhua viidakosta, jossa hyvätkin mallit jäävät huomioimatta ja äänekkäin ja voimakkain korjaa potin. On luontevaa, että koulutuksen järjestäjät ja suuret toimijat dominoivat näitä hankemarkkinoita – toisaalta on iso vanhinko, kun lupaavat kokeilut jäävät kertakokeiluiksi jatkuvien resurssien puuttuessa. Jatkuvan oppimisenkin osalta on toteutettu useita…

    Lue lisää: Jatkuvan oppimisen hankeviidakossa
    Kirsi Hiekkala

  • Osaamisen tunnistaminen osana jatkuvaa oppimista

    OKM ja TEM valmistelevat yhteistyössä jatkuvan oppimisen palvelujärjestelmän uudistamista. Yhtenä elementtinä uudistuksessa on oman osaamisensa kehittämisen suhteen aliedustettujen ryhmien saaminen mukaan kehittämään omaa osaamistaan. Aliedustetuissa ryhmissä korostuvat matala koulutustaso ja työllistymiseen liittyvät ongelmat. Suurin osa kuuluu ryhmään, jolla ei ole peruskoulutuksen jälkeistä tutkintoa. Ministeriön tiedotteessa oletetaan mm: ”Koulutukseen hakeutumista ja osallistumista voivat vähentää myös oppimisvaikeudet,…

    Lue lisää: Osaamisen tunnistaminen osana jatkuvaa oppimista
    Kirsi Hiekkala