10 vuoden ajan olemme kertoneet, että PAIKKO tekee näkymättömän osaamisen näkyväksi. Valmennuksessa havaitusta osaamisesta laadittu osaamistodistus antaa sen saajalle uuden näkökulman omaan tekemiseen: oma osaaminen riittää työelämässä ja koulutuksessa. Oman osaamisen arvostuksen kasvaessa itsetunto nousee ja monet aikaisemmin mahdottomat ratkaisut tulevat mahdollisiksi. Osaamistodistus vapauttaa saajansa tekemään valintoja, jotka aikaisemmin tuntuivat kaukaisilta.

Esimerkit ja tarinat opiskelemaan hakeutumisesta ja osaamistodistuksen merkityksestä lisääntyvät. Osaamista tunnistetaan ammatillista koulutusta aloitettaessa entistä useammin ja laajemmin. Monet työllistyvät osaamistodistuksen avulla ja pystyvät hahmottamaan omaa osaamistaan selkeämmin. Nämä edut me olemme nähneet jo pitkään.

PAIKKO tuottaa etua myös sen käyttöön ottaneissa organisaatioissa ja jopa oppilaitoksissa. Miten?

PAIKKOjärjestelmän käyttö säästää kustannuksissa

Opinnollistamisesta on tullut työvalmennuksessa ”päivän sana”. Sen vaikutuksista ja toteuttamisesta puhutaan ja sen hyötyjä ja tapoja arvioidaan. Itse näemme, että tärkeintä tässä toimenpidekokonaisuudessa on nimenomaan yksilöllisen osaamisen näkyväksi tekeminen ja arkiosaamisen hyödyntäminen. Näemme myös, että monien henkilöasiakkaiden kohdalla sitoutuminen tutkinnon tai edes sen osan suorittamiseen ei ole mahdollista erilaisten syiden vuoksi.

PAIKKO on matalan kynnyksen malli, jossa asiakkaan ei tarvitse valmennuksen alussa sitoutua mihinkään – vain valmennukseen osallistumiseen. Valmennuksen aikana voidaan asettaa osaamiseen liittyviä, pieniäkin tavoitteita, joiden toteutuminen näkyy lopulta osaamistodistuksessa. Tavoitteellinen valmennus ja suunnitelmallinen eteneminen mahdollistuu oppimisympäristöraportin avulla.

Koska oppimisympäristöjen raportoiminen ja julkaiseminen toteutetaan helppokäyttöisen järjestelmän avulla ja osaamistodistus perustuu suoraan laadittuun ja julkaistuun raporttiin, jokaisen valmentautujan osaaminen on mahdollista tuoda esille kohtuullisella työaikapanostuksella. Valmennusorganisaatioiden osalta tämä merkitsee mahdollisuutta keskittää osaamisen tunnistamiseen liittyvä valmistelutyö raporttien laatimisvaiheessa, muut vaiheet toteutuvat varsinaisessa valmennuksessa.

Koska raportointi tehdään kerralla, työskentely on tehokasta ja se hyödyttää laajasti koko valmennustoimintaa. Valmiit työkalut ja asiantunteva ohjaus helpottaa prosesseja ja koulutuksen avulla perehdyttäminen toimintaan on tehokasta. Näin PAIKKOjärjestelmä säästää henkilöstöpanostuksia opinnollistamisen toteuttamisessa ja oman opinnollistamistoiminnan ylläpitämisessä. Aktiivinen ylläpito varmistaa, että kerran laadittu pohja kestää pitkään. Näin säästyy vaivaa, mutta myös rahaa.

PAIKKO helpottaa opettajan työtaakkaa

Ammatillisessa koulutuksessa vaadittavan henkilökohtaistamisen toteuttaminen on vieläkin suhteellisen uusi asia. Osaamisen tunnistaminen ja osaamisen kehittämissuunnitelmien laatiminen vaatii sitä, että vaihetta ohjaava asiantuntija pystyy arvioimaan osaamisen tasoa ja laajuutta. Opetushenkilökunnalla ei tietenkään ole mahdollisuutta aina tutustua siihen, miten ja missä osaamista on hankittu ja osoitettu.

PAIKKO järjestelmänä tarjoaa opettajalle valmennushenkilöstön laatiman osaamistodistuksen, jossa osaaminen on dokumentoitu tutkintojen perusteiden mukaisesti tutkinnon osittain. Jo tämä helpottaa henkilökohtaistamisen toteuttamista. Varmistuakseen osaamistodistuksen tietojen riittävästä pohjasta, opettajan on mahdollisuus tutustua julkaistuun oppimisympäristöraporttiin, joka sisältää paitsi tunnistetut mahdollisuudet osaamisen kerryttämiseen, myös kuvauksen kyseisestä ympäristöstä ja siellä toteutettavasta valmennuksesta. Tämä helpottaa osaamistietojen arviointia ja mahdollistaa joustavan henkilökohtaistamisen.

PAIKKO raporttien ansiosta ammatillisen koulutuksen järjestäjillä on jo yli 750 mahdollisuutta tutustua erilaisissa ohjatuissa toiminnoissa ja valmennuksessa toteutuviin oppimisen mahdollisuuksiin. Jokaisessa raportissa on esillä niin valmennuksesta vastaavien henkilöiden kuin oppimisympäristöjen tunnistamistyön tehneiden henkilöiden nimet. Niiden avulla on mahdollista arvioida toiminnan ja laaditun raportin tasoa ja merkitystä henkilökohtaistamisen kannalta – helpommin kuin lähtemällä itse katsomaan, mistä osaamistodistus on peräisin.

PAIKKOjärjestelmä tarjoaa…

Oivalliset mahdollisuudet paitsi osaamisen tunnistamiseen, myös oman toiminnan kehittämiseen.

PAIKKOkäyttäjälle tärkeimmät ominaisuudet ovat toimiva Omat Oppimisympäristöt -raportointipohja ja Osaamistodistus, jotka toimivat käyttäjätunnuksilla. Näiden tueksi toteutamme sekä toiminnallista että teknistä käyttäjätukea, joka helpottaa toiminnan toteuttamisessa. PAIKKOkoulutukset ovat jokaisen käytettävissä ja ne helpottavat merkittävästi uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.

Toiminnan dokumentointi on helppoa oppimisympäristöjen osalta julkaisujärjestelmän avulla. Osaamistodistustyökalusta on mahdollista tästä syksystä alkaen saada toimijakohtaisia tietoja osaamistodistusten määristä.

PAIKKOjärjestelmän käyttöönotto on mahdollista kaikille halukkaille ja se on osoittanut toimivuutensa hyvin erilaisissa, ohjatuissa toiminnoissa. Lisää tietoa järjestelmän käytöstä ja hinnoista löytyy verkkosivulta.