Valmennuspaja Mahis Jyväskylä

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Liiketoiminnan perustutkinto 2024

Organisaatio

Nuorten Ystävät ry

Toimintayksikkö

Valmennuspaja Mahis Jyväskylä, Vapaudenkatu 25, 40100 Jyväskylä

Yhteyshenkilöt

Heidi Vaittinen, Tiimivastaava, 044 7341 684, heidi.vaittinen@nuortenystavat.fi

Kati Pajunen, Palvelupäällikkö, 044 7341 769, kati.pajunen@nuortenystavat.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://www.nuortenystavat.fi/

Kotisivut: https://nuortenystavat.fi/mahis_jyvaskyla/

Facebook: https://fi-fi.facebook.com/mahisjyvaskyla/

Instagram: https://www.instagram.com/mahisjyvaskyla/?hl=fi

Oppimisympäristö tunnistettu

01.08.2018

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Susanna Uusitalo, Laatupäällikkö, PAIKKO/KYT, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti päivitetty

14.11.2024

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Nuorten Ystävät ry on yli 115-vuotias valtakunnallinen kansalaisjärjestö, jonka tavoitteena on tuottaa hyvää yhteisöille ja koko yhteiskunnalle – Huomista varten. Toimintaa kuvastavia ja ohjaavia arvoja ovat: monimuotoinen, muutoksen tekijä, sinnikäs ja yhteiskunnallisen vastuun kantaja. Toimintaa on 12 eri paikkakunnalla ja työntekijöitä noin 130. Tarjoamme tilaisuuksia, ryhmätoimintaa sekä henkilökohtaista ohjausta myös verkossa. Vanhempien Akatemia tarjoaa valtakunnallista tukea vanhemmuuteen. Valtakunnallinen Lapset SIB -hanke tuottaa lasten ja nuorten ehkäiseviä palveluita, kasvattaa hyvinvointia ja ehkäisee syrjäytymistä. Sosiaalista kuntoutusta ja työllistymistä edistävissä klubitaloissa, valmennuspajoissa ja hankkeissa rakennetaan yksilöllisiä polkuja itsenäisempään elämään, opiskeluun ja töihin. Verto -hanke tarjoaa yhteisöllistä ja toiminnallista vertaistoimintaa huumeiden käyttäjille, sekä heidän läheisilleen. Lisäksi ylläpidämme Muhoksella kahta yksityistä perusopetusta antavaa koulua. Vuonna 2020 Nuorten Ystävät Oy ja Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr. perustivat uuden yhteisesti omistetun yhtiön, joka toimii Hoivatien nimellä ja tuottaa vaikuttavia sosiaalipalveluja tukea tarvitseville.

Nuorten Ystävien Valmennuspaja Mahis Jyväskylä on työikäisten (17–64-vuotiaiden) työttömien henkilöiden kuntouttavan työtoiminnan paja. Valmennuspajamalli on kehitetty soveltamalla klubitaloideologiaa, matalan kynnyksen toimintamallia ja tuetun työllistymisen menetelmää.

Valmennuspaja tarjoaa mielekästä tekemistä arkeen, tukea ja valmennusta työmarkkinoille palaamiseen ja oman uran löytämiseen sekä koulutus- ja työpaikkojen etsimiseen. Pajalla voi myös opetella uusia elämänhallinnan ja arjen taitoja sekä saada vertaistukea muilta samassa tilanteessa olevilta. Asiakas saa oman työhönvalmentajan, joka jalkautuu rinnallakulkijaksi arkeen, erilaisiin verkostoihin sekä opiskeluun ja työllistymiseen liittyviin siirtymävaiheisiin tuetun työllistymisen mukaisesti.

Toiminnassa yhdistyvät hyvinvointia tukeva toiminta, sosiaalinen vahvistuminen, osallisuus sekä työhönvalmennuspalvelut. Valmennuspaja Mahiksella ei ole perinteisiä työpajoja, vaan asiakkaille on tarjolla erilaisia ryhmiä ja tiimimuotoista työskentelyä. Pääryhmissä keskitytään asiakkaan tavoitteiden mukaisesti arjenhallintaan, hyvinvointiin, keittiötoimintaan tai tulevaisuuden suunnitteluun. Tarjolla on myös kädentaitoihin, liikuntaan sekä mediaan (esim. kirjallinen- ja kuvallinen ilmaisu) liittyvää ryhmämuotoista toimintaa sekä erilaisia Workshopeja. Projektit, ryhmät ja tiimit mietitään asiakkaan omien tavoitteiden ja palvelukokonaisuuden pohjalta.

Työskentely Valmennuspajalla pohjautuu periksiantamattomuuteen ja voimauttavaan arkeen. Työtä tehdään sosiaalisen kuntoutuksen periaatteella ja yhteisö nähdään kantavana voimana. Hyväksymme jokaisen yksilönä, oma itsenään. Uskomme iloiseen, voimaannuttavaan arkeen.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Valmennuspaja Mahiksen yläkerrassa toimii ruokailu- ja taukotilan yhteydessä pienimuotoinen kahvio. Mahiksen asiakkaiden on mahdollista harjoitella kahvion aukioloaikoina matalalla kynnyksellä asiakaspalvelua, siihen liittyviä valmistelu-, leipomis-, myynti- ja markkinointitehtäviä. Kahviossa yksi mahislainen toimii etukäteen sovitusti kassahenkilönä, ja lisäksi toimintaan liittyy kirjanpidollista tehtävää (päivittäinen ja viikoittainen kassakirjanpito).

Kassahenkilö vastaa myyntipisteen valmistelusta, ylläpidosta sekä siisteydestä vuoron päättyessä. Mahiksen asiakkaat huolehtivat yhdessä työhönvalmentajan kanssa myytävien tuotteiden valmistamisen ja hinnoittelun. Lisäksi kahviossa toimivat mahislaiset osallistuvat tarvittaessa uusien kassalla työskentelevien perehdytykseen. Mahislaiset myös osallistuvat toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen yhdessä työhönvalmentajien kanssa, sekä toimivat osana Mahiksen työyhteisöä.

Osana Mahiksen toimintaa ovat myös erilaiset projektiluontoiset tehtävät, joihin mahislaiset voivat osallistua. Projektit voivat olla tiettyihin juhlapäiviin tai tapahtumiin liittyviä valmisteluita, ja asiakkaat voivat osallistua prosessin suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin tapahtuman jälkeen. Projekteina Mahiksella on toteutettu esimerkiksi pop up-ravintolapäiviä, pikkujoulut, Halloween-juhlat sekä avoimien ovien päiviä.

Toiminnan erityispiirteitä

Toimipaikka sijaitsee lähellä Jyväskylän keskustaan, jonne on hyvä julkinen liikenne. Tilat ovat idyllisen kauniit (Vanha juomatehdas) ja pihaympäristö on viihtyisä. Valmennustyön lähtökohtia ovat yhteisöllisyys, asiakaslähtöisyys, osallisuus ja joustavuus. Valmennuspajalla jokainen osallistuja saa valita oman työhönvalmentajansa, joka jalkautuu rinnallakulkijaksi arkeen, erilaisiin verkostoihin sekä opiskeluun ja töihin liittyviin siirtymävaiheisiin tuetun työllistymisen mukaisesti.

Mahislaiset osallistuvat päivittäisiin toimintoihin omien tarpeiden mukaisesti ja asiakas osallistuu suunnittelemaan omaa tavoitteellista valmennuspolkuaan. Asiakkailla on mahdollisuus valita monipuolisista ryhmävalmennuksista itselleen sopivat ja ryhmien toteutuksista vastaavat ammattitaitoiset työhönvalmentajat (ryhmäkoko 3–10 henkilöä.) Viikoittain toteutettavien neljän pääryhmän lisäksi valittavissa on erilaisia tiimejä ja workshopeja sekä mahdollisuus osallistua vierailukäynneille mm. oppilaitoksiin, muille pajoille ja yrityksiin.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Tilat:
Valmennuspaja Mahis sijaitsee tunnelmallisissa tiloissa vanhassa Juomatehtaassa lähellä Jyväskylän keskustaa. Tiloissa on monipuolisesti erikokoisia ryhmä- ja yksilötyöskentelytiloja, aulatila sekä yläkerran valmennusravintola sekä neljä WC-tilaa. Sekä kädentaidoille että digitaidoille on varattu oma tilansa sopivine välineineen.
Laitteet:
Pöytäkoneet (4 kpl), kannettavat tietokoneet (5 kpl), järjestelmäkamera, tulostin / skanneri, kopiokone, laminointikone, askartelutarvikkeet, maalaustarvikkeet ym. luovan toiminnan mahdollistavat välineet.
Palvelu:
Valmennuspaja Mahis Jyväskylä kuuluu Nuorten Ystävät ry:n sosiaalisen kuntoutuksen ja työllistymisen toimialaan ja se tuottaa kuntouttavaa työtoimintaa.

Palvelukokonaisuudet:
• Starttivalmennus • Toimintakykyä vahvistava • Työhön ja koulutukseen tähtäävä palvelu • Osallisuutta tukeva palvelu

Menetelmät:
Yhteisöllisyys, ryhmä- ja yksilöohjaus, voimavara- ja ratkaisukeskeisyys. Valmennuksen aikana tunnistetaan osaamista, vahvuuksia ja pohditaan erilaisia keinoja omien kehittämiskohteiden tukemiseksi. Toiminnassa voidaan hyödyntää erilaisia menetelmiä (mm. IPS-mallin mukainen työhönvalmennus,
motivoiva haastattelu, erilaiset kartoituslomakkeet, tavoite portaat, kuvalliset kortit, tarinallistaminen) ja arjentaitoja on mahdollista harjoitella konkreettisesti (mm. siivoustehtävät, ruuanvalmistus). Lisäksi tuemme vahvasti asiakkaiden mahdollisuutta vertaistukeen.

Henkilöstöresurssit

Yksikössä työskentelee palvelupäällikkö, tiimivastaava sekä neljä vakituista työhönvalmentajaa. Lisäresursseina Mahiksella on vaihtelevasti opiskelijoita, työkokeilijoita tai ohjaajaharjoittelijoita. Työntekijöillä on esimerkiksi sosionomin, kuntoutuksen ohjaajan, toimintaterapeutin ja yhteisöpedagogin koulutuksia, ja lisänä esimerkiksi ravintola-catering alan tutkinto.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 90

Referenssit

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Merkonomi
Pakolliset tutkinnon osat

Valinnaiset tutkinnon osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Perustutkintojen yleiset arviointikriteerit

• toteuttaa työn ohjeiden mukaisesti
• toimii yhteistyökykyisesti
• tarvitsee joissakin tilanteissa lisäohjeita
• hyödyntää työssä tarvittavaa perustietoa
• muuttaa toimintaansa saamansa palautteen mukaisesti

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Asiakaspalvelu

Asiakaspalvelutilanteisiin valmistautuminen

Henkilö

Asiakaspalvelussa toimiminen

Henkilö

Asiakasviestinnän toteuttaminen

Henkilö

Projektissa toimiminen

Projektin suunnittelu

Henkilö

Projektin toteuttaminen ja arviointi

Henkilö

Tapahtumajärjestelyt

Tapahtuman suunnittelu ja säädökset

Henkilö

Tapahtuman toteutus

Henkilö

Tapahtuman jälkitoimet ja arviointi

Henkilö