Työkolmio-työpaja

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Sievin kunta

Toimintayksikkö

Sievin työllisyyspalvelut, Työkolmio-työpaja, Koivistontie 309, 85430 Sievi

Yhteyshenkilöt

Asko Niskala, työpajan vastaava ohjaaja, 044 4883 472, asko.niskala@sievi.fi

Johanna Marjakangas, työllisyyskoordinaattori, 044 4883 322, johanna.marjakangas@sievi.fi

Raija Tikkanen, palveluohjaaja, 044 4883 487, raija.tikkanen@sievi.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://www.sievi.fi/tyollisyyspalvelut

Kotisivut: https://www.sievi.fi/tyokolmio

Facebook: https://fi-fi.facebook.com/people/Sievin-Ty%C3%B6kolmio/100049284977594/

Facebook: https://www.facebook.com/sievintyollisyyspalvelut

Instagram: https://instagram.com/sievintyollisyyspalvelut

Oppimisympäristö tunnistettu

12.09.2022

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Susanna Uusitalo, Laatupäällikkö, Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti päivitetty

04.03.2026

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Sievin työllisyyspalvelujen toiminta on Sievin kunnan tarjoamaa maksutonta, luottamuksellista, yksilöllistä ja joustavaa ohjaus- ja neuvontapalvelua niin sieviläisille työnhakijoille, kuin lähialueen yrityksille ja yhdistyksille. Toiminnan tarkoituksena on löytää työnhakijoille sopivia palvelu- ja työllistymispolkuja
yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Sievin työllisyyspalvelut pyrkii auttamaan työttömäksi jääneitä henkilöitä mm. työ- tai koulutuspaikan löytämisessä, asiakkaalle sopivan työllistymistä edistävän palvelun saamisessa tai työ- ja toimintakyvyn selvittelyssä.

Työllisyyspalvelut pitää sisällään myös työpajatoimintaa. Työpajalle on mahdollista tulla työkokeiluun ja määräaikaiseen palkkatyösuhteeseen. Tarjoamme kumppanuussopimuksella hyvinvointialueelle myös kuntouttavan työtoiminnan paikkoja. Työkolmion fyysisellä pajalla valmistetaan pieniä rakennuspuusepäntuotteita ja tehdään erilaisia ympäristön huoltoon ja kunnossapitoon liittyviä työtehtäviä. Asiakaspalvelija huolehtii
tilausasiakkaiden asiakaspalvelusta ja tilauskannan ylläpidosta. Työkolmiolla tehdään tilaaja-asiakkaille erilaisia työsuorituksia ja huolehditaan tiettyjen omien toimipisteiden siivoamisesta.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Työpajalla työsuhteeseen kuuluu osallistuminen erilaisiin valmennuksiin ja tapahtumiin, jotka edistävät työntekijöiden työelämävalmiuksia ja parantavat työllistymismahdollisuuksia. Työpajan työntekijät ovat olleet usein pitkään poissa työelämästä, jolloin myös työelämän pelisääntöjen opettelu kuuluu osana työnkuvaan, samoin työnhakuun liittyvät asiat, kuten CV, hakemukset, työnhaun eri kanavat, työntekijän oikeudet ja velvoitteet jne. Työpajalla työntekijöille tarjotaan työsuhteen aikana tiivistä henkilökohtaista ohjausta kohti avoimia työmarkkinoita tai kouluttautumista omien uratavoitteiden mukaan.

Toiminnan erityispiirteitä

Työpajan eri tehtävänkuvat ovat työllisyyspalveluiden alaista toimintaa, joten työjaksoon kuuluu yksilö- ja ryhmävalmennusta sekä tuki jatkopolkujen suunnitteluun. Aikaisempaa kokemusta työtehtävistä ei tarvita.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Työkolmion työtilat sijaitsevat 400 m2 hallissa, jossa on erillinen tila maalaukselle ja pintakäsittelylle, pukuhuoneet ja wc-tilat naisille ja miehille sekä kahvihuone, jossa voi lämmittää eväitä ja pitää taukoja. Yläkerrassa sijaitsevat ohjaajien toimistotilat.

Hallissa on puuntyöstöön tarkoitettuja työkaluja: mm. sahoja, sirkkeleitä, pylväsporakoneita. Hallissa rakennetaan ja kunnostetaan pieniä puusepän tuotteita, tehdään talvella polttopuita, porataan alihankintana puun kappaleita sekä huolletaan polkupyöriä. Lisäksi hallista löytyy pieni CNC-kone, jolla tehdään tilaustöitä.

Työpajan seinällä on suuri valkotaulu, johon on merkitty jokaisen työntekijän työn alla olevat työt, tilatut työt sekä tulevat tapahtumat, kuten valmennukset ja henkilöstöinfot. Koska työpajan tavoitteena on löytää työntekijöille polkuja avoimille työmarkkinoille, työhön kuuluu erilaisiin valmennuksiin ja tapahtumiin osallistumista. Myös henkilöstöinfoja järjestetään tarvittaessa, jolloin esihenkilö ja ohjaajat tiedottavat yleisistä asioista ja työntekijät voivat tuoda esille omia huomioita ja ajatuksia työhön ja toimintaan liittyen. Työntekijän kanssa käydään palautekeskustelu työjakson puolivälissä sekä lopussa. Palautteen antamisen ja työntekijän oman arvioinnin tukena käytetään siihen suunniteltua arviointilomaketta. Yksilövalmentajien käytössä on myös erilaisia työ- ja toimintakykyyn liittyviä arviointimenetelmiä, kuten IMBA ja Melba.

Henkilöstöresurssit

Työpajalla työskentelee kokoaikaisesti yksi työpajaohjaaja. Lisäksi pajalla työskentelee osan viikkoa palveluohjaaja, joka tukeee työntekijöitä jatkopolkujen suunnittelussa ja ohjaamisessa. Esihenkilö vastaa uusien työntekijöiden perehdyttämisestä sekä työsopimusten laatimisesta.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 10

Referenssit

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö