Talentti-valmennus

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Jyväskylän Katulähetys

Toimintayksikkö

Jyväskylän Katulähetys, Sorastajantie 6, 40320 Jyväskylä

Yhteyshenkilöt

Juha Kautto, Henkilöstövastaava, 044 711 4982, juha.kautto@jklkl.fi

Oona Långström, Yksilövalmentaja, 044 491 5325, oona.langstrom@jklkl.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://www.jklkl.fi/

Facebook: https://www.facebook.com/talenttivalmennus/

Oppimisympäristö tunnistettu

04.06.2024

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Kirsi Hiekkala, Suunnittelija, KYT , PAIKKO

Oppimisympäristöraportti julkaistu

14.08.2024

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Jyväskylän Katulähetys on kristilliseltä pohjalta toimiva, yleishyödyllinen, voittoa tavoittelematon yhdistys. Katulähetystyö aloitettiin Jyväskylässä sotien jälkeen vuonna 1945. Yhdistys rekisteröitiin vuonna 1953.
Työllistämme ja autamme paikallisesti. Toimintakenttämme on laaja, sisältäen asumispalvelut, kierrätyksen, työvalmennuksen, ruoka-avun ja kansalaistoiminnan.
Talentti-valmennus on Jyväskylän Katulähetyksen työvalmennuspalvelu, joka on suunnattu Katulähetykselle työllistyville valmentautujille.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Talentti-valmennus ulottuu kaikkiin Katulähetyksen yksiköihin. Työ- ja yksilövalmennuksessa opitaan työelämätaitoja, vuorovaikutusta sekä yhdessä toimimista.
Työvalmennus painottuu työelämän pelisääntöihin ja yhdessä toimiseen, valmennusympäristöinä toimivat aidot, oikeat työelämän ympäristöt sekä työtehtävät.
Yksilövalmennuksen tavoitteena on tukea jokaisen omia talentteja yksilöllisesti, räätälöitynä jokaisen tarpeisiin aina matalan kynnyksen voimavarojen tukemisesta työ- tai opiskeluelämään saattamiseen.

Valmennuksen keskiössä ovat valmentautujan yksilölliset tavoitteet ja taidot eli talentit. Valmentautuja määrittää itselleen merkitykselliset, työllistymistä edistävät tavoitteet. Tavoitteiden asettamiseen hän saa tukea työvalmentajalta. Valmennuksesta räätälöidään henkilökohtainen kokonaisuus, joka edistää valmentautujan siirtymistä avoimille työmarkkinoille. Työskentelyssä huomioidaan yksilölliset vahvuudet ja osaaminen sekä valmentautujan voimavarat.

Talentti-valmennus lisää valmentautujan työelämätaitoja ja auttaa koulutus- ja työuran löytämisessä. Sen lisäksi valmentautujat saavat tukea työ- ja toimintakyvyn edistämiseen sekä elämänhallintataitojen ja oman motivaation vahvistamiseen. Valmennuksen aikana valmentautuja pääsee tutustumaan eri työtehtäviin ja toimimaan osana työyhteisöä.
Talentti-valmennuksen tavoitteena on lisätä valmentautujien osallisuutta ja ammatillisia valmiuksia sekä vahvistaa yksilöllistä osaamista. Työelämätaitojen ja toimintakyvyn vahvistuminen avaa mahdollisuuksia sekä uusille työurille että koulutukseen. Talentti-valmennuksen tehtävänä on mahdollistaa valmentautujan tavoitteiden toteutuminen.
Valmennuksen vahvuuksia ovat ihmisläheisyys, osallisuus ja oppiminen.
Valmennuspaikkoja meillä on Talentti-kierrätyksessä, Talentti-verstaalla, ruoka-avussa sekä kohtaamispaikkatoiminnassa vuokra-asumisen yhteydessä.

Toiminnan erityispiirteitä

Toiminnan erityispiirteitä ovat joustavuus sekä valmennuksen yksilöllisyys. Valmentautuja pääsee vaikuttamaan omaan valmennuspolkuunsa valmennuksen ammattilaisten tukemana!
Palvelukokonaisuuksia on neljä; starttivalmennus, osallisuutta tukeva, toimintakykyä vahvistava sekä työhön ja koulutukseen tähtäävä.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Tiloina toimivat Katulähetyksen eri yksiköt; kierrätysmyymälät, kiinteistöpuolen verstaat, kohtaamispaikat sekä ruoka-apu ja mikrotuki/toimisto.
Valmennusmenetelmämme ovat asiakaslähtöisiä, yhteisöllisiä sekä voimavarakeskeisiä.
Yksilövalmennuksen osalta on mahdollisuus sekä ryhmämuotoiseen että henkilökohtaiseen yksilövalmennukseen.

Henkilöstöresurssit

Ohjausresursseina Katulähetyksellä on kaksi yksilövalmentajaa, sekä noin kymmenen työvalmentajaa/ohjaajaa.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 1

Referenssit

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö