Valmennustalo Luxi, Motto-ryhmä

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue / Vantaa

Toimintayksikkö

Valmennustalo Luxi, Lummetie 2 b A, 01300 Vantaa

Yhteyshenkilöt

Tea Tylli, työvalmennusohjaaja, +358 43 825 2483, tea.tylli@vakehyva.fi

Heli Sengezer, palveluesimies, 050 304 5539, heli.sengezer@vakehyva.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://vakehyva.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/valmennustalo-luxi#tab-introduction

Oppimisympäristö tunnistettu

30.10.2025

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Kirsi Hiekkala, koordinaattori, Kyt, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti päivitetty

12.03.2026

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen aikuissosiaalityön palvelualueella toimii Vantaalla kolme valmennustaloa: Luxi, Koutsi, ja Reeli.

Valmennustalot tarjoavat työttömille vantaalaisille ja keravalaisille työnhakijoille kuntouttavaa työtoimintaa ja työkokeilua eri työpajoilla.
Pajoja ovat keittiö, kädentaidot, puutyö, remontti, puhtauspalvelut, pesulatoiminta, tietotekniikka ja
kuljetusala sekä Valokeila-valmennus ja maahanmuuttajanaisten osaamisen ja työllistymisen tuki -ryhmä Motto.

Valmennustalojen työpajat ovat yhteisöjä, jossa työnteon ja siihen liittyvän valmennuksen avulla pyritään parantamaan yksilön valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työhön, sekä vahvistamaan arjenhallintataitoja. Työpajat ovat työvaltaisia sekä yhteisöllisiä oppimisympäristöjä, joissa työvalmennus tukee valmentautujan työkykyä ja työyhteisöosaamista ja kerryttää hänen ammatillista osaamistaan.

Kuntouttavan työtoiminnan tai työkokeilun tueksi saa valmennustaloilla yksilöllistä ura- ja työnhakuvalmennusta, neuvoja työ- ja koulutuspaikan etsimiseen, suomen kielen opetusta, it-koulutusta sekä mahdollisuuden suorittaa osaamistodistuksia perus- ja ammattitutkinnon osista.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Motto-ryhmässä asiakkaat - työikäiset maahanmuuttajataustaiset naiset - edistävät suomen kieltään, työnhakutaitojaan, tutustuvat yhdessä keskustellen suomalaiseen yhteiskuntaan ja kulttuuriin sekä kirkastavat omaa osaamistaan ja taitojensa tunnistamista sekä harjoitellaan tietokoneen käyttöä.
Ryhmässä kaikki ohjaus ja keskustelut ovat suomeksi, samoin myös tietokoneella käytettävät ohjelmat ja kirjoitusharjoitukset, joten asiakkaiden kielitaito kehittyy.

Ryhmässä toimiminen edellyttää sosiaalisten ja vuorovaikutustaitojen harjoittelemista, erilaisten kulttuurien oppimista ja ymmärtämistä sekä oman toiminnan suunnittelua ja ohjeiden noudattamista sekä tarvittaessa avun pyytämistä.

Motossa asiakkaat oppivat tunnistamaan osaamistaan ja vahvuuksiaan ja tunnistavat näitä myös omassa oppimisessaan. Asiakas oppii toimimaan erilaisissa vuorovaikutustilanteissa ja ilmaisee itseään suomeksi ja rohkaistuu käyttämään suomea eri tilanteissa.
Motto-ryhmässä asiakas saa valmiuksia käyttää tietokonetta, hyödyntää yhteiskunnan palveluja kuten kirjastoa, ja oppii käyttämään internetiä asioinnin ja tiedon saamiseksi. Tavoitteiden toteutumista havaitaan ryhmätoiminnassa asiakkaassa näkyvässä kehityksessä, jota ohjaaja havainnoi.

Toiminnan erityispiirteitä

Motto-ryhmässä ei keskitytä yhteen tiettyyn toimintaan ja aiheeseen vaan Motossa yhdistetään suomen kielen arkikäyttö, tietotekniikan harjoittelu, työnhakutaitojen parantaminen ja yhteiskunnan toimintoihin tutustuminen. Isossa osassa on muilta ryhmäläisiltä saatu vertaistuki sekä sosiaalinen vuorovaikutus ja positiivisten kokemusten saaminen.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Motto on suljettu ryhmä, joka kokoontuu kolmesti viikossa 4 tunnin ajan ja ryhmä kestää 3 kuukautta. Motto kokoontuu luokkahuonetilassa, jossa käytettävissä on läppärit ja niiden perusohjelmistot. Oppiminen tapahtuu yhteisesti ryhmässä edeten ja asiakkaat saavat myös yksilöohjausta toiminnoissa, joissa he tarvitsevat apua.
Motto-ryhmä on Luxissa uusi toiminto, joka kehittyy ajan kanssa. Ensimmäinen ryhmä oli 2.6.-1.9.
Ryhmän toiminta ja eteneminen riippuu pitkälti asiakkaista ja heidän taidoistaan: mikäli ryhmässä on paljon henkilöitä, joiden esim. tietotekniset taidot ovat todella matalat, tietää se hitaampaa etenemistä.

Henkilöstöresurssit

Ryhmässä on yksi ohjaaja sekä mahdollisuus käyttää toista ohjaajaa käsiteltävien aiheiden ja niistä aiheutuvien tarpeiden mukaan.
Ryhmän asiakkailla on käytössään valmennustalon uravalmentaja, jonka kanssa he suunnittelevat omaa jatkopolkuaan Motto-ryhmän jälkeen.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

6 - 10

Referenssit

Muuta

Kuvat

• 

  Mottolaiset valmistivat lounaan keittiöpajan ammattitaitoisten ohjaajien avustuksella.

• 

  Motto-ryhmän asiakkaat valmistivat valmennustalolle lounaan.

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö