Green Care -keskus Könkkölän työpajat

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Green Care -keskus Könkkölä ry

Toimintayksikkö

Green Care -keskus Könkkölä ry, Vesangantie 37, 40630 Jyväskylä

Yhteyshenkilöt

Taiga Rautiainen, Toiminnanjohtaja, 050 3118 509, taiga.rautiainen@konkkolantila.fi

Susanna Hyytiäinen, Vastaava ohjaaja, 044 7168 330, susanna.hyytiainen@konkkolantila.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://www.konkkolantila.fi/

Instagram: https://www.instagram.com/konkkolantila/

Facebook: https://www.facebook.com/konkkolajkl

Oppimisympäristö tunnistettu

24.10.2024

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Kirsi Hiekkala, Suunnittelija, KYT, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti julkaistu

12.11.2024

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Green Care -keskus Könkkölä ry:n Könkkölän tila on lämminhenkinen maalaismainen tila, jossa päivittäin työskentelee työpajoilla n. 30 henkilöä kuntouttavassa työtoiminnassa. Green Care -keskus Könkkölä ry:n toimitilat sijaitsevat luonnon helmassa Jyväskylän Köhniöjärven rannassa luontoympäristössä.

Green Care -keskus Könkkölä ry tarjoaa erilaisia luontoon ja eläimiin liittyviä työtoimintapaikkoja. Könkkölän yhdistys perustettiin syksyllä 2016 ja perustajina toimivat Sovatek-säätiö, Jyväskylän katulähetys sekä Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. Yhdistyksen tarkoitus on toimia toimintakeskuksen tilojen ja toiminnan hallinnoinnissa, järjestää työllistämistoimintaa ja edistää luontohyvinvointi- eli Green Care -alaa. Lisäksi yksi tärkeä tavoite on huolehtia tilojen ja ympäristön kunnossapidosta.

Könkkölän työtoiminta on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita luonnosta ja eläimistä ja harkitsevat tai haluavat kokeilla alaa. Könkkölässä on pääasiassa kuntouttavan työtoiminnan paikkoja sekä työkokeilupaikkoja alle 29-vuotiaille työttömille työnhakijoille.

Toimintaan kuuluvat erilaiset luonto- ja ympäristöalan työtehtävät, Könkkölän tilan kunnostaminen ja kiinteistöstä huolehtiminen, vierailut.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Kaikilla Könkkölän työpajoilla havainnoidaan ja vahvistetaan valmentautujan toiminta- ja työkykyä erilaisten työtehtävien parissa. Könkkölän työpajat toimivat pienryhmissä. Pienryhmässä valmentautujien ääni pääsee kuuluviin ja vuorovaikutustaitojen harjoitteleminen koetaan mielekkääksi. Pienryhmässä toteutetaan ryhmä-, pari- ja yksilötyöskentelyn menetelmiä. Yhteisöllisyyttä harjoitellaan säännöllisesti kaikkien työpajojen Tyhy-toiminnalla.
Könkkölässä pääsee harjoittelemaan työelämän- ja arjen taitoja turvallisessa ympäristössä. Valmentautujat osallistuvat oman toiminnan suunnitteluun Könkkölän työpajatoiminnassa, jolloin heidän taitonsa osallistumiseen ja vaikuttamiseen kasvavat. Könkkölässä toimii asiakasraati, joka osallistaa valmentautujia tuomaan esille näkemyksiään ja huomioitaan toiminnan suunnittelussa.
Könkkölän hyvinvointiryhmissä valmentautujat perehtyvät monipuolisesti oman hyvinvoinnin tukemiseen, itsetuntemuksen vahvistamiseen, taitojen ja vahvuuksien tunnistamiseen sekä rentoutumisen ja palautumisen eri menetelmiin. Keskustelujen avulla pohditaan, miltä elämä tuntuu juuri nyt, mitä toiveita, tarpeita ja unelmia valmentautujalla on. Myös keskustelut ja tietoiskut tasa-arvon ja ihmisoikeuksien toteutumisesta meillä ja muualla, kulttuurien välisen vuoropuhelun lisääminen ja vaikuttaminen niin paikallisella kuin yhteiskunnallisellakin tasolla ehkäisevät eriarvoistumista ja vahvistavat Könkkölässä yhteisöllisyyden kokemusta.
Könkkölän työpajat tekevät vierailuja yhteistyöyrityksiin, kulttuurikohteisiin ja yhdistyksiin sekä osallistuvat hyväntekeväisyystoimintaan mm. yhteistyössä senioritalojen kanssa. Tutustumiskäyntejä tehdään myös harrastustoimintaan ja vapaaehtoistoimintaan.
Könkkölän työpajoilla valmentautujalla on mahdollisuus päästä nauttimaan yhteisestä hyvästä ja osallistua yhteisen hyvän tuottamiseen ja jakamiseen.
Työelämäntaitoja opetellaan Könkkölän työpajatoiminnassa. Ryhmä- ja yksilövalmennuksessa käsitellään erilaisia teemoja liittyen arjenhallintaan, opiskeluun, digi- ja työnhaku- ja työelämäntaitoihin sekä taloudesta huolehtimiseen. Valmentautujien kanssa tutustutaan pajoilla erilaisiin luonnonvara ja eläinalan ammatteihin ja työmahdollisuuksiin. Lisäksi tehdään työpajalta oppilaitos- ja yritysvierailuja.
Ammatilliset Green Care -menetelmät ovat Könkkölässä osa jokaista työpajaa ja hyvinvointia haetaan luonnosta retkeilemällä ja luontoympäristöä hoitamalla. Hyvinvointia lisäävät vaikutukset syntyvät muun muassa luonnon elvyttävyyden, osallisuuden ja kokemuksellisuuden avulla.
Kestävä kehitys näkyy Könkkölässä taloudellisina, ekologisina ja sosiaalisina ulottuvuuksia, jotka tähtäävät kulttuurin muutokseen. Könkkölässä tavoitteita toiminnalle on valmentautujien tasa-arvon, elinolojen parantamisen ja aktiivisen kansalaisuuden edistäminen. Näihin Könkkölässä päästään osallistamalla valmentautujia oman työpajan suunnitteluun ja työpajan toimintojen suunnitteluun kestävän kehityksen kannalta.
Arjen kotitalousosaamista kehitetään hyödyntämällä luonnon antimia ja viljelemällä hyötykasveja ja valmistamalla niistä ravitsevaa kotiruokaa. Valmentautujat huolehtivat toimintaympäristön siisteydestä ja järjestyksestä. Valmentautujille annetaan tietoa miten voimme terveellisillä valinnoilla edistää omaa hyvinvointia sekä ympäristön hyvinvointia. Valmentautujat oppivat Könkkölän toimintapoja, jotka tukevat kestävää kehitystä mm. valitsemalla lähellä tuotettuja ja satokauden tuotteita, välttämällä kertakäyttöastioita, kiinnittämällä huomiota Könkkölässä käytettyjen pesuaineiden ympäristövaikutuksiin. Lisäksi Könkkölässä opitaan sujuvaa jätteiden lajittelua, luonnonmateriaalien, kierrätysmateriaalien ja erilaisten tuunausmateriaalien käyttämistä.

Toiminnan erityispiirteitä

Könkkölän tilan erityispiirteenä on Green Care -toiminta. Green Care -menetelmät Könkkölässä ovat sekä voimaannuttavia että hoivaavia. Green Care -toiminta Könkkölässä jakautuu kolmeen osaan: työtoiminta eli varsinaiset työtehtävät, osallisuuden vahvistaminen ja yksilön tukeminen. Työtehtävissä tunnistetaan osaamista ja ne ovat jo lähellä varsinaista työelämään.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Könkkölän tila sijaitsee osoitteessa Vesangantie 37, vain kuuden kilometrin päässä kaupungin ydinkeskustasta. Könkkölä on hyvin saavutettavissa Jyväskylän keskustasta julkisilla kulkuvälineillä sekä aivan tilan tuntumaan tuovalla pyörätiellä. Tila on kooltaan 4,5 hehtaaria ja sen omistaa Jyväskylän kaupunki, jonka kanssa yhdistyksellä on pitkäaikainen vuokrasopimus.

​Könkkölän työpajatoiminta keskittyy Könkkölän 1949 valmistuneeseen päärakennukseen, jonka kokonaisvaltainen remontti valmistui 2020. Päärakennuksen alakerrassa on työpajakäytössä yhteisenä kokoontumistilana ja ruokailutilana kooltaan 175 m²:n juhlasali sekä 24 m²:n kabinetti. Päärakennuksen alakerrassa on salin lisäksi Könkkölän keittiötilat, yleiset vessat ja henkilökunnan toimisto. Päärakennuksen alakerta on esteetön ja siellä on mahdollisuus käyttää esteetöntä wc-tilaa.

​Päärakennuksen yläkerrassa on käytössä kolme tilaa työpajatoiminnan yksilöhaastatteluihin sekä pienryhmätyöskentelyyn. Yhdessä huoneista toimii Könkkölän pienimuotoinen Media-paja. Päärakennuksen kellarikerroksessa on työkaluvarasto, säilytystiloja ja saunatilat, jossa myös asiakkaan on tarvittaessa mahdollista peseytyä. Ullakkohuoneistossa asuu Könkkölän vahtimestari. Päärakennuksen tiloista juhlasalia ja keittiötä vuokrataan viikonloppuisin erilaisiin juhliin sekä tilaisuuksiin.

​Könkkölän alueella sijaitsee kaksi erillistä saunaa, joista toinen on myös työpajojen käytössä. Rantasaunan oleskelutiloja käytetään pienryhmien toiminnassa ja yksilövalmennuksessa työtiloina. Saunoja myös vuokrataan muille käyttäjille ja kesäisin Jyväskylän kaupungin henkilöstöjärjestöllä on kerran viikossa saunavuoro.
​
​Könkkölän pihapiirissä on myös Keski-Suomen Museon ylläpitämä Jyväskylän kunnallistekniikan museo. Green Care -keskus Könkkölä ry:llä on Keski-Suomen Museon kanssa sopimus museon avoinna pitämisestä heinä-elokuussa.

​Könkkölän pihapiiri ranta-alueineen on tärkeimpiä työvalmennuksen toimintaympäristöistä. Alueella on uimaranta, rantalentopallokenttä, laituri, vene, kota, grillikatos, Lumo-polku, puutarha, kasvimaa, kasvihuone, mehiläispesät ja eläinaitaukset. Kesällä 2021 pihapiiriin siirrettiin kuusi entistä Jyväskylän kaupungin leirikeskuksen majoitusmökkiä, joista kolme mökkiä otetaan käyttöön työtoiminnan verstas- ja askartelutiloiksi. Lisäksi pihapiirissä on kaksi varastokäytössä olevaa rakennusta.

Henkilöstöresurssit

Könkkölässä työskentelee työvalmentajia ja muuta henkilökuntaa, joiden ammatillinen osaaminen koostuu mm. sosiaali- ja terveydenhuollon-, kasvatusalan-, puutarha- ja ympäristöalan, kaupan- ja matkailualan sekä yrittäjyyden koulutuksista ja työkokemuksesta.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 15

Referenssit

Keski-Suomen hyvinvointialue, https://www.hyvaks.fi/palvelumme/kuntouttava-tyotoiminta

Yhteistyökumppani

Jyväskylän kaupungin työllisyyspalvelut, https://www.jyvaskyla.fi/tyollisyyspalvelut

Yhteistyökumppani

Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradia, https://www.gradia.fi/

Yhteistyökumppani

Jamk, https://www.jamk.fi/fi

Yhteistyökumppani

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö