Osaamisella järjestöihin -hanke

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki

Toimintayksikkö

Osaamisella järjestöihin -hanke, Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry, Matarankatu 6 A 1, 40100 Jyväskylä

Yhteyshenkilöt

Eija Lappi, Projektipäällikkö, +358400151258, eija.lappi@kyt.fi

Sirpa Pekkarinen, Valmentaja/hankekehittäjä, +358447109654, sirpa.pekkarinen@kyt.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://www.kyt.fi/

Facebook: https://www.facebook.com/osaamisellajarjestoihin/

Instagram: https://www.instagram.com/osaamisella_jarjestoihin/?hl=fi

Oppimisympäristö tunnistettu

24.01.2023

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Kirsi Hiekkala, Suunnittelija, Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti julkaistu

31.01.2023

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n Osaamisella järjestöihin -hanke toimii jyväskyläläisten itsensä osatyökykyisiksi kokevien työelämän ulkopuolella ja työttömänä olevien keskuudessa. Toimintaa järjestetään osoitteessa Matarankatu 6, hankkeen ryhmätoimintatilassa.

Hankkeen eri ryhmätoiminnoissa vahvistetaan osallistujan toimijuutta, osallisuutta ja ehkäistään syrjäytymistä. Tarkoituksena on saada osallistuja aktivoitumaan oman tilanteensa selkiyttämiseen, omien vahvuuksien tunnistamiseen ja tulevaisuuden tavoitteiden suunnitteluun. Osallistujien omatoimisuutta, valmiuksia kohti työelämää ja/tai opiskelua vahvistetaan päivittäisessä toiminnassa. Huomiota kiinnitetään erityisesti osallistujien sosiaalisten taitojen vahvistamiseen. Työ- ja toimintakykyä arvioidaan ja osaamista tunnistetaan niin omassa toiminnassa kuin järjestöjen työtehtäviin sijoittumisen aikana. Osallistuminen toimintaan mahdollistetaan 5 krt/viikossa järjestetyissä ryhmätapaamisissa (lähipäivät) ja etätapaamisissa Discord-keskusteluissa. Osallistujat itse saavat vaikuttaa ryhmätoimintojen sisältöön ja valitsevat tutustumiskäyntien järjestökohteet kiinnostuksensa mukaan.

.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Osallistujat saavat sekä ryhmä- että yksilövalmennusta. Valmennusten sisältö vaihtelee ryhmittäin ja yksilön omien tarpeiden mukaan. Osallisuus, toimijuus ja yhteisöllisyys ovat toiminnan perustana. Valmennuksiin liittyviä taitoja osallistujat syventävät erikseen sovittavissa käytännön tehtävissä järjestöissä.

Valmennusta annetaan mm. seuraavissa asioissa:
- toimintakyvyn lisääminen mm. kädentaidoilla, liikunnalla ja arkisilla toimilla osana mielen ja kehon hyvinvointia.
- keskusteluja ja pohdintaa erilaisista vaihtoehdoista opiskelun ja työelämän välillä.
- opiskelu- ja urasuunnittelutaidoissa huomio mm. omien taitojen tunnistamiseen ja vahvistamiseen. Tutustuminen kiinnostavaan työtehtävään, tehtävässä tarvittavaan ammattitaitoon ja koulutukseen.
- työelämäedellytysten ja -taitojen vahvistaminen ja työelämässä toimiminen.
- toiminta- ja työkyvyn seuranta ja arviointi, jotta opiskelu- ja/tai työelämävalmiudet ovat riittävät.
- sosiaalisten ja teknisten viestintätaitojen vahvistaminen, kuten sähköposti, Office-toimisto-ohjelmat, WhatsApp, Discord, verkkoalustat kuten Teams ja Zoom),
- yleiset periaatteet hyvinvoinnista ja oman jaksamisen/hyvinvoinnin huomiointi ja arviointi.

Toiminnan erityispiirteitä

Toiminnassa rohkaistaan osallistujaa aktiivisuuteen ja toimijuuteen, samalla tunnistetaan tämän osaamista ja kiinnostusta, joiden pohjalta osallistujaa tarjotaan räätälöidysti järjestöjen tehtäviin, tehtäviä muotoilemalla.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Oton vintti (oma tila Matarankatu 6, 5. krs), jossa valmennus tapahtuu, lisäksi käytettävissä on tietokone ja tulostin.
Yhteistyö järjestöjen kanssa, eri aiheiden asiantuntijoiden vierailut vintillä.
Vierailukäynnit järjestöihin sovitaan osallistujien toiveiden ja mielenkiinnon mukaan. Samalla kartoitetaan osallistujan kanssa mahdollisuudet työtehtäviin tai projekteihin osallistumisesta.
Osallisuutta ja yhteisöllisyyttä edistetään osallistumalla yhdessä järjestettäviin tapahtumiin.

Henkilöstöresurssit

Hankkeen työntekijät, erillisresurssit ml. Paikko-toiminta.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 70

Referenssit

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö