Sovatek-säätiö, kaikki työvalmennusyksiköt

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Sovatek-säätiö työvalmennus

Toimintayksikkö

Kaikki työvalmennusyksiköt, Sorastajantie 1, 40320 Jyväskylä

Yhteyshenkilöt

Kirsi Heiskanen-Nikula, Kuntoutuspäällikkö, 050 311 8574, Kkirsi.heiskanen-nikula@sovatek.fi

Sari Rantala, Yksilövalmentaja, 050 4344 981, sari.rantala@sovatek.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: http://www.sovatek.fi

Oppimisympäristö tunnistettu

18.03.2019

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Susanna Uusitalo, Laatupäällikkö, KYT, PAIKKO

Oppimisympäristöraportti päivitetty

21.02.2025

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Sovatek-säätiö on psykososiaalisen kuntoutuksen asiantuntija- ja yhteistoimintaorganisaatio, joka keskittyy päihde- ja mielenterveyshaittojen ehkäisyyn, hoitoon ja työllistymisen edistämiseen. Toimintamme tarkoituksena on ehkäistä syrjäytymistä, auttaa ja tukea yhteiskunnallisesti heikommassa asemassa olevia sekä parantaa heidän tilannettaan. Pyrimme ehkäisemään ja vähentämään päihde- ja muita riippuvuusongelmia sekä edistämään työtoimintaa vaikeasti työllistyvien henkilöiden työllistämiseksi, kuntouttamiseksi ja kouluttamiseksi.

Tarjoamme erilaisia valmennuspalveluita, joiden tavoitteena on vahvistaa asiakkaan toiminta- ja työkykyä sekä lisätä asiakkaan osallisuutta ja vertaisuutta yksilö- ja ryhmänohjauksen keinoin. Työvalmennukseen voivat hakeutua työttömät henkilöt ja kuntoutujat, jotka tarvitsevat tukea toiminta- ja työkykynsä vahvistamiseen tai työhön, koulutukseen tai johonkin muuhun hänen elämäntilannettaan tukevaan palveluun hakeutumiseen. Tuotamme Jyväskylän kaupungille kuntouttavaa työtoimintaa ja sosiaalihuoltolain §27 ja §27e mukaista työtoimintaa. Meillä on myös nuorten työpaja ja etsivää nuorisotyötä. Lisäksi tuotamme seuraavia Kelan palveluita: Ammatillinen kuntoutusselvitys (Akse), Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus (Teak) ja Nuoren Elo -kuntoutuskurssit. Meillä on eri asiakasryhmien vertaistoimintaa sekä erilaisia hankkeita, joilla pyrimme edistämään ja tukemaan sosiaalista ja terveydellistä hyvinvointia.

Valmennuspalvelumme on suunnattu erityisesti työvalmennuspalveluita tarvitseville nuorille ja aikuisille. Valmentautujat voivat tulla työvalmennukseen joko starttivalmennukseen, toimintakykyä vahvistavaan palveluun, osallisuutta tukevaan palveluun tai työhön ja koulutukseen tähtäävään palveluun. Valmennuksessa huomioidaan asiakkaan tilanne ja hänen tavoitteisiinsa pääsyä tuetaan ohjauksella ja valmennuksen sisällöillä. Valmennus on tavoitteellista, eteenpäin pyrkivää ja valmentautujan valmiuksia kehittävää. Valmennustoiminnassa painottuu pitkäjänteinen ja tavoitteellinen työtoiminta, jonka tarkoituksena on parantaa asiakkaan vahvuuksien ja osaamisen tunnistamista.

Versova on mielenterveys-, päihde-, sekä muille vertaistoiminnasta kiinnostuneille kuntoutujille suunnattua ryhmätoimintaa ja mielekästä tekemistä arkeen. Versovaan kuuluvat Sovatek-säätiön vertaistoiminta ja eri vertaisryhmien toiminta niin Sovatekin sisällä kuin ulkopuolellakin. Kaikki Versovan kehittäminen ja toiminta tapahtuu vertaisten ja ammattilaisten yhteistyönä – työpareina ja työtiimeinä. Laajennettuun työyhteisöön kuuluvat myös esimerkiksi vapaaehtoiset, opiskelijat ja yhteistyökumppanit. Sovatek-säätiön työvalmennuspalveluiden asiakkaille on suunnattu erilaisia ryhmätoimintoja, joissa valmentautujamme voivat toimia vertaisohjaajina. Järjestämme vertaisohjaajakoulutuksia näistä kiinnostuneille valmentautujille 2 kertaa vuodessa. Lisäksi vertaistoimintaa järjestetään Palvelukeskus Hanskassa sekä vertaistoimintakeskus Kaistalla. Palvelukeskus Hanskan toiminta on suunnattu päihteidenkäyttäjille, asunnottomille ja palveluiden ulkopuolella oleville henkilöille. Vertaistoimintakeskus Kaista on päihde- ja rikostaustaisille kuntoutujille suunnattua päihteetöntä toimintaa.

Sovatek-säätiön Sorastajantie 1:n toimipisteessä sijaitsevat nuorten valmennuspaja Buusti, nuorten työpaja Sauma, vertaistoimintahanke Versova, Sovatek Second hand -kierrätysmyymälä ja pyöräkirppis sekä näiden lajittelu, varasto- ja kuljetuspalvelut, Kokoonpanoyksikkö, Graafiset media- ja kopiopalvelut sekä Kilpikaivertamo, Ompelimo, Kirjansitomo, Kahvila- ja keittiötilat, sekä muita tiloja. Kiinteistönhoitotiimi, polkupyörähuolto ja osa Kokoonpanon toiminnoista sijaitsevat Sorastajantie 4:ssä.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Nuorten työpaja Saumassa ja nuorten valmennuspaja Buustissa vahvistetaan omia taitoja ja tutustutaan eri yksiköiden työtehtäviin. Toimintaan kuuluu erilaisia luovia ja kädentaitoprojekteja, ryhmätoimintoja, ruoanlaittoa yhteiskeittiössä ja tutustumisretkiä erilaisiin kohteisiin. Luovien toimintojen tilat mahdollistavat käsi- ja puutöiden valmistamisen, tuunausprojektit, kuvallisen ja muun taiteellisen ilmaisun sekä pienimuotoiset metallityöt. Toimintaa ohjaa työvalmentajaa ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 25, päivittäin toimintaan osallistuu 5–10 henkilöä.
Sovatek Second hand -kierrätysmyymälä sisältää Pyöräkirppiksen ja lisäksi varaston, lajittelu- ja kuljetuspalvelut. Sovatek Second hand -kierrätysmyymälä vastaanottaa kaikenlaista kierrätyskelpoista tavaraa yksityishenkilöiltä ja yrityksiltä. Tavaroille on kuljetuspalvelu. Tavarat lajitellaan, tarkastetaan, puhdistetaan ja hinnoitellaan sekä asetellaan myymälään. Sovatek Second hand -kierrätysmyymälän asiakaspalvelu sisältää mm. myyntityötä, neuvonta- ja kassapalvelut sekä erilaisia sesonkien mukaisia pop-up –pisteitä. Toimintaa ohjaa 2 työvalmentajaa ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 40, päivittäin toimintaan osallistuu 20–25 henkilöä.
Graafiset Media- ja kopiopalvelut tuottavat graafisia media- ja suunnittelupalveluita, kopio- ja tulostuspalveluja sekä suurkuvatulosteita. Kilpikaivertamo valmistaa erilaisia kilpiä, kylttejä, nimineuloja ym. Palvelut on tarkoitettu yksityisille ja yrityksille. Toimintaa ohjaavat työ- ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 8, päivittäin toimintaan osallistuu 2–4 henkilöä.
Kiinteistötiimi tuottaa pienimuotoisia sisä- ja ulkotilojen huolto-, korjaus- ja remonttitöitä sekä ulkoalueiden hoitoa. Osa palveluista kuuluu kotitalousvähennyksen piiriin. Toimintaa ohjaa 2 työvalmentajaa ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 25, päivittäin toimintaan osallistuu 5–10 henkilöä.
Polkupyörähuolto vastaanottaa, huoltaa ja korjaa polkupyöriä, jotka myydään Pyöräkirppiksellä. Toimintaa ohjaa 2 työvalmentajaa ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 25, päivittäin toimintaan osallistuu 5-10 henkilöä.
Kirjansitomossa tehdään erilaisia kirjansidontatöitä kuten opinnäytetöiden, vuosikertojen, adressikirjojen sidontaa. Erilaisia sidontatuotteita, kuten muisti- ja muistokirjoja sekä cv- ja todistuskansioita ym. valmistetaan myyntiin myös Kierrätyskauppaan. Lisäksi valmistetaan patologian laboratorioiden instrumenttilaatikoita sairaaloille ja arkistointilaatikoita museoille. Toimintaa ohjaa työ- ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 10, päivittäin toimintaan osallistuu 1-4 henkilöä.
Ompelimo tarjoaa erilaisia ompelupalveluita kuten korjaus- ja sisustusompelua sekä valmistaa tilaustöitä. Ompelimossa tehdään myös pieniä tuotesarjoja kierrätysmateriaaleja hyödyntäen myyntiin Sovatek Second hand -kierrätysmyymälään. Palvelu on tarkoitettu yksityisille ja yrityksille. Toimintaa ohjaa työvalmentaja ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 1-10, päivittäin toimintaan osallistuu n. 2–5 henkilöä.
Kokoonpanoyksikössä tehdään erilaisten tuotteiden kokoonpanoa, koontityötä, lajittelua, jälkikäsittelyä, pakkaamista, pussitusta ja postitusta. Toimintaa ohjaa 2 työvalmentajaa ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 80, päivittäin toimintaan osallistuu 25–50 henkilöä.
Kahvila Sovania tuottaa päivittäisiä kahvilapalveluita valmentautujille sekä pienimuotoisia tilaustarjoiluja. Toimintaa ohjaavat työ- ja yksilövalmentaja. Valmentautujia yksikössä on n. 2-10, päivittäin toimintaan osallistuu 1-6 henkilöä.
Versova on mielenterveys-, päihde-, sekä muille vertaistoiminnasta kiinnostuneille kuntoutujille suunnattua ryhmätoimintaa ja mielekästä tekemistä arkeen.
Sovatek-säätiön työvalmennuksen toimialalla vahvistetaan työssä ja elämässä tarvittavia perustaitoja sekä valmiuksia jatko-opintoihin ja elinikäiseen oppimiseen yksilö- ja ryhmävalmennuksen keinoin. Erilaisia ryhmävalmennuksia ovat mm. erilaiset asiakkaiden elämää koskettavat teemat, kuten arjenhallinta, hyvinvointi, toimeentulo, vapaa-aika, kommunikointi ja vuorovaikutustaidot, koulutus ja työelämä ja digitaalinen osaaminen. Ryhmämuotoinen toiminta rakentuu asiakkaiden näkökulmasta, keskusteluun sekä ajatustenvaihtoon kannustaen.
Sovatek-säätiön kaikissa työvalmennusyksiköissä on tunnistettu seuraavat Tutkintokoulutukseen valmentavan koulutuksen osat:
- Opiskelu-­ ja urasuunnittelutaidot
- Perustaitojen vahvistaminen
- Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot
- Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Toiminnan erityispiirteitä

Sorastajantien työvalmennuskeskuksessa järjestetään sosiaalista kuntoutusta ja työvalmennusta sekä 18-29 -vuotiaille että 29-65 -vuotiaille asiakkaille. Työvalmennus perustuu yksilöllisesti räätälöityihin palveluihin, joiden tavoitteena voivat olla arjen hallinnan sekä sosiaalisten- ja työelämätaitojen vahvistaminen, omien voimavarojen ja hyvinvoinnin lisääminen, sekä jatkopolkujen kartoittaminen opintoihin, työhön tai muuhun hyvään elämään. Yksilöohjauksen lisäksi valmentautujamme voivat osallistua erilaisiin vertaisryhmiin, kädentaito- ja projektitöihin, liikuntaohjauksiin ja kahvilamme toimintaan. Toiminnoissa yhdistyvät osallisuus, hyvinvointia tukeva toiminta, sosiaalinen vahvistuminen ja erilaiset valmennuspalvelut. Meillä valmentautujat voivat itse vaikuttaa omien tavoitteidensa lisäksi ryhmien sisältöihin ja osallistua erilaisiin tapahtumiin ja koulutuksiin. Koulutamme kokemusasiantuntijoita ja vertaisohjaajia ja meillä on vuosittain 1–2 vertaistyöntekijää. Vertaistoimintamme Versovassa, palvelukeskus Hanskassa ja vertaistoimintakeskus Kaistalla mahdollistavat osallistavan toiminnan, johon asiakkaillamme on mahdollisuus vaikuttaa ja siten saada toimintaa joka vastaa heidän omia mielenkiinnon kohteitaan ja kiinnostustaan.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Sorastajantien työvalmennuskeskuksessa on tällä hetkellä tarjolla oppimisympäristöt vertaistoimintahanke Versovassa, nuorten työpajatoiminta Buustissa, nuorten työpaja Saumassa, Sovatek Second hand -kierrätysmyymälän ja pyöräkirppiksen sekä näiden lajittelu, varasto- ja kuljetuspalveluissa, Kokoonpanoyksikössä, Graafisissa media- ja kopiopalveluissa sekä Kilpikaivertamossa, Ompelimossa, Kirjansitomossa, Kahvila- ja keittiöpalveluissa, siivouspalveluissa sekä Kiinteistönhoitotiimissä ja Polkupyörähuollossa.

Sorastajantien työvalmennuskeskuksessa on käytössä n. 2500m2 tilat. Tiloissa sijaitsevat vertaistoimintahanke Versovan lisäksi eri yksiköiden toimitilat sekä ryhmätiloja, työhuoneita, toimistohuoneita, wc- ja sosiaalitiloja sekä säilytys- ja varastotiloja mm. siivousvälineille ja kausivälineille. Lisäksi työvalmennuskeskuksessa ovat myös kahvila-, keittiö-, ja ruokailutilat. Valmennuskeskuksen yksiköissä tehdään eri ammattialojen tehtäviä, joihin valmentautujat voivat osallistua omien tavoitteidensa ja mielenkiintonsa mukaisesti. Näissä tiloissa on alakohtaiset työvälineet, koneet ja laitteet. Kokoonpanoyksikön tilassa on erilaisia työpisteitä eri työtehtäviä varten. Työpisteissä on työtehtävien vaatimia koneita, laitteita, työkaluja ja käsityökaluja. Lisäksi käytössä on koeponnistushuone sekä puhdistushuone, jossa paineilmapuhdistin, ja varastotilaa. Noudatamme työelämän pelisääntöjä. Toiminnassa huomioidaan kierrättämisen ja kestävän kehityksen periaatteet.

Valmennuksia toteutetaan yksilö- ja ryhmävalmennuksena valmentautujan henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti. Valmennuksen aikana pidetään säännöllisiä arviointikeskusteluja ja kerätään asiakaspalautetta mm. webropol-kyselyillä. Valmentautujia kannustetaan osallistumaan ryhmätoimintoihin ja yhteisiin teema- ja tapahtumapäiviin. Ryhmävalmennuksissa käsitellään erilaisia valmentautujien elämää koskettavia teemoja, kuten arjenhallinta, hyvinvointi, toimeentulo, vapaa-aika, kommunikointi ja vuorovaikutustaidot, koulutus ja työelämä ja digitaalinen osaaminen. Ryhmämuotoinen toiminta rakentuu valmentautujien näkökulmasta, keskusteluun sekä ajatustenvaihtoon kannustaen. Yksilövalmennus räätälöidään kunkin palveluun osallistuvan valmentautujan tarpeiden ja tavoitteiden mukaiseksi. Yksilövalmennus koostuu mm. henkilökohtaisista keskusteluista, tarvittaessa muiden palveluiden pariin ohjaamisesta, tavoitteiden toteutumisen seuraamisesta sekä jatkopolun suunnittelusta.

Henkilöstöresurssit

Sovatek-säätiön työvalmennuksen toimialalla työskentelee esihenkilön lisäksi 9 työvalmentajaa ja 6 yksilövalmentajaa. Työntekijöillä on monialaista osaamista sosiaali- ja terveysalan, kasvatus- ja opetusalan sekä työllistämispalveluiden kentiltä. Työ- ja yksilövalmentajina toimii mm. kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalvelujen erikoisammattitutkinnon suorittaneita työvalmentajia, lähihoitajia, ammatillisia opettajia, ammatillisia erityisopettajia, opinto-ohjaajia, sairaanhoitajia, kuntoutuksen ohjaajia, työhönvalmentajia, mielenterveys- ja päihdetyön erikoisammattitutkinnon suorittaneita, yhteisöpedagogi, tradenomi, toimintaterapeutti, sosionomeja ja kasvatustieteiden maisteri.
Näiden lisäksi käytettävissä on laaja joukko Sovatek-säätiön muita ammattilaisia, kuten mm. psykologi ja psykiatriseen hoitoon erikoistuneita sairaanhoitajia ja lääkäri.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

1 - 80

Referenssit

Muuta

Sovatek-säätiön työvalmennuksen toimialalla työskentelee kaksi Paikko-asiantuntijaa, joista toinen toimii myös Nuorten työpajatoiminnan aluekoordinaattorina Keski-Suomessa.

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Perustaitojen vahvistaminen

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö