Valmennustalo Jenga

PAIKKO®
Oppimisympäristön tunnistamisraportti

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla.

Oppimisympäristön tunnistaminen

Tämän oppimisympäristön tunnistaminen on toteutettu PAIKKO®-järjestelmän mukaisesti. Tunnistustyön on suorittanut ulkopuolinen asiantuntija, jolla on riittävä asiantuntemus ammatillisen tutkinnon perusteesta.

Valtakunnallista PAIKKO®-järjestelmää hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki. PAIKKO-järjestelmän työkaluja ovat Oppimisympäristöjen raportit ja Osaamistodistus. Toimintamallin kehittämistyö aloitettiin vuosina 2012–2018 toteutetuissa ESR–hankkeissa.

Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus 2022

Organisaatio

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue / Kerava

Toimintayksikkö

Valmennustalo Jenga, Santaniitynkatu 1, 04250 Kerava

Yhteyshenkilöt

Iris Heinsola Björn, työ- ja yksilövalmentaja, 040 174 7042, iris.heinsola@vakehyva.fi

Minna Liljelund, Valmennustalon esimies, 040 6120 430, minna.liljelund@vakehyva.fi

Tanja Nevamäki, työ- ja yksilövalmentaja, 040 6120749, tanja.nevamaki@vakehyva.fi

Kotisivut ja sosiaalinen media

Kotisivut: https://vakehyva.fi/fi/palveluhakemisto/toimipiste/valmennustalo-jenga#tab-introduction

Oppimisympäristö tunnistettu

01.10.2021

Ulkopuolinen oppimisympäristön tunnistaja

Tuire Aikio, Tiimiesimies, opinto-ohjaaja, Keuda, Oppilaitoksen edustaja

Oppimisympäristöraportti päivitetty

04.03.2026

Oppimisympäristön kuvaus

Organisaation ja työ- ja toimintaympäristön kuvaus

Valmennustalo Jenga on Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen toimipiste, joka on ollut toiminnassa jo vuodesta 1992. Jenga on tarkoitettu työttömille keravalaisille ja vantaalaisille 18–29-vuotiaille asiakkaille, joilla ei ole koulu- tai työpaikkaa. Asiakkaita valmennetaan Jengassa monipuolisesti elämänhallinnallisissa ja työelämään liittyvissä asioissa, ja toiminta tukee laajasti Tuva-opintojen ja Yto-aineiden tavoitteita.

Pajojen arjen työtehtävät ja valmennus rakentavat opiskeluvalmiuksia, vahvistavat arjenhallintaa ja kehittävät sosiaalisia taitoja, jotka ovat keskeisiä Tuva-koulutuksessa. Samalla toiminta kytkeytyy Yto-aineisiin: viestintä- ja vuorovaikutustaidot harjoitellaan pienryhmissä, työelämätaidot vahvistuvat työhönvalmennuksessa, ja hyvinvointiin liittyvät sisällöt tulevat esiin elämäntaitovalmennuksessa.

Jengassa asiakkaiden kesken on hyvä yhteishenki ja valmennuksessa panostetaan erityisesti yhteisöllisyyteen. Asiakkaat kokevat, että heidän on turvallista oppia ja työskennellä Jengassa. Turvallinen ilmapiiri vähentää ylimääräistä stressiä ja lisää motivaatiota uuden oppimiseen.

Jengassa on erilaisia pajoja, joissa asiakkaat työskentelevät pienryhmissä. Ryhmässä on maksimissaan kerrallaan 12 asiakasta. Pienryhmissä asiakkaat voivat turvallisesti harjoitella sosiaalisia taitoja ja työelämään liittyviä asioita. He saavat valmennuksen kautta onnistumisen ja osallisuuden kokemuksia, kun heidän kanssaan etsitään vahvuuksia ja osaamista sekä he pääsevät aktiivisesti vaikuttamaan valmennustalon jokapäiväiseen arkeen.

Jengassa toimii useita pajoja:

Fokus-paja, jossa toiminta jakautuu tasaisesti media-alan valmennukseen ja työhönvalmennukseen. Tämä tukee erityisesti Yto-aineiden viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä Tuva-opintojen työelämään suuntaavia sisältöjä.

Voimala-valmennus, jossa keskitytään luovaan ja voimavaralähtöiseen valmennukseen, työelämävalmiuksiin ja arjenhallintaan.

Olkkari, matalan kynnyksen paja, jossa vahvistetaan sosiaalisia taitoja, ryhmässä toimimista sekä kartoitetaan tulevaisuuden polkuja, ns. seuraavaa askelta.

Puhtauspalvelupaja, jossa harjoitellaan käytännön työtehtäviä ja palvelualan osaamista.

Asiakkaat huomioidaan jokaisessa tilanteessa yksilöllisesti oppijoina ja persoonina. Jokaista asiakasta pyritään ohjaamaan erityispiirteet huomioiden. Jengan henkilökunnassa on monen eri alan ammattilaisia, joilla on vahva kokemus haastavista asiakkaista ja heidän tarpeistaan. Henkilökunta kouluttautuu jatkuvasti muuttuvan sosiaalialan kentän tarpeita vastaaviin tehtäviin.

Miten tunnistetut tutkinnon osat/ammattitaitovaatimukset toteutuvat käytännön työtehtävissä

Valmennustalo Jengassa valmennustyöskentely on aina tavoitteellista, eteenpäin vievää ja perustuu kuntouttavan työtoiminnan aktivointisuunnitelmaan. Tavoitteet laaditaan yhteistyössä asiakkaan, sosiaaliohjaajan ja hänen yksilö- ja työvalmentajansa kanssa. Tavoitteet pohjautuvat myös TE -palveluiden kanssa asiakkaalle laadittuun asiakassuunnitelmaan.

Työote Jengassa on dialoginen sekä voimavara- ja ratkaisukeskeinen.
Valmennusprosessi on kokonaisvaltainen, koska siinä kartoitetaan asiakkaan haasteet sekä vahvuudet. Valmennustalolla selvitetään asiakkaan tilanteita moniammatillisesti hänen verkostojensa kanssa.

Koska kyse on kuntouttavasta työtoiminnasta Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella, yhteistyötä tehdään tiiviisti sosiaaliohjaajan kanssa. Aktivointisuunnitelma laaditaan kolmikantana: TE-palvelut, Vake (Valmennustalo Jenga ja sosiaaliohjaaja) sekä asiakas itse. Näin varmistetaan, että asiakkaan tavoitteet ja tarpeet huomioidaan kokonaisvaltaisesti.

Jengassa yhteisöllisyyttä käytetään sosiaalisten valmiuksien kehittämiseen. Yhteiset juhlapäivät, retket ja muut arjen toiminnot auttavat asiakkaita saamaan kokemuksen olevansa osa yhteisöä. Samalla asiakkaat pääsevät kehittämään vuorovaikutustaitojaan ja sosiaalisia valmiuksiaan.

Arjen rutiineilla kehitetään asiakkaiden vuorokausirytmiä, ja monipuolisten viikkotoimintojen avulla kohennetaan tunne- ja ajattelutaitoja. Toimintoihin kuuluvat muun muassa mielen hyvinvoinnin tukeminen, fyysinen hyvinvointi, itsetuntemuksen kehittäminen sekä kansalaisena toimiminen yhteiskunnassa.

Lisäksi tehdään tavoitteellisia retkiä ja tutustumiskäyntejä valmennustalon ulkopuolelle, jotta asiakkaat saisivat valmennuksestaan mahdollisimman suuren hyödyn ja voisivat soveltaa oppimaansa erilaisissa ympäristöissä.

Toiminnan erityispiirteitä

Osallisuus on Valmennustalo Jengassa keskeinen osa toimintaa. Viikoittain kokoonnutaan yhteiseen viikkokokoukseen, jossa kaikilla asiakkailla on mahdollisuus vaikuttaa yhteisiin asioihin sekä viikon kulkuun. Lisäksi Jengassa toimii asiakkaiden oma pajatoimikunta, jossa jokaiselta pajalta on yksi asiakas edustamassa omaa pajaansa. Pajatoimikunnassa voidaan tuoda esille ja keskustella huolenaiheista, kehitysehdotuksista ja tulevista tapahtumista. Pajatoimikunta järjestää myös monipuolista toimintaa suoraan asiakkailta asiakkaille, mikä vahvistaa yhteisöllisyyttä ja osallisuuden kokemusta.

Oppimisympäristönä Jengassa on erityisen arvokasta se, että vaikka asiakkaat vaihtuvat jatkuvasti, turvallisuuden tunne säilyy. Jengassa vallitsee kulttuuri, jossa jokainen saa olla juuri sellainen persoona kuin itse haluaa olla. Se, että asiakas voi olla omanlaisensa, luo valmennustalolle aitoa avoimuutta, vuorovaikutteisuutta ja yhdessä tekemisen tunnetta.

Tilat/laitteet/palvelut/menetelmät

Valmennustalo Jengassa asiakkaat työskentelevät eri pajoissa, joissa harjoitellaan sekä arjenhallintaan että työelämään liittyviä taitoja. Pajatoiminta on opinnollistettu, ja asiakkaiden osaaminen voidaan tunnistaa ja tunnustaa osaksi heidän jatkopolkujaan. Keskeisinä työmenetelminä toimivat yksilövalmennus, työvalmennus, ryhmävalmennus, sosiaaliohjaus ja elämäntaitovalmennus. Työote on ratkaisukeskeinen, dialoginen ja yhteisöllinen.

Fokus-paja tarjoaa 50/50 media-alan valmennusta ja työhönvalmennusta. Käytössä on tietokoneita ja ohjelmistoja digitaalisen sisällön tuottamiseen sekä välineitä audiovisuaaliseen viestintään. Lisäksi asiakkaat harjoittelevat työnhakua ja työelämävalmiuksia.

Voimala keskittyy luovaan ja voimavaralähtöiseen valmennuksen, työelämävalmiuksiin ja arjenhallintaan. Siellä tehdään erilaisia harjoituksia sekä tuotteita, jotka tukevat asiakkaiden kädentaitoja ja työelämässä tarvittavaa osaamista.

Olkkari on matalan kynnyksen paja, jossa vahvistetaan sosiaalisia taitoja, ryhmänä toimimista ja arjenhallintaa. Olkkarissa kartoitetaan toimintakykyä ja seuraavaa askelta. Tilat ja vierailut mahdollistavat ryhmätoiminnan ja vuorovaikutuksen.

Puhtauspalvelupaja tarjoaa mahdollisuuden harjoitella siivous- ja palvelualan työtehtäviä. Käytössä on alan työvälineitä ja tarvikkeita, joiden avulla asiakkaat oppivat työprosessien noudattamista ja palvelualan käytäntöjä.

Lisäksi Jengassa järjestetään elämäntaitovalmennusta, jossa asiakkaat saavat tukea esimerkiksi vuorokausirytmin ylläpitämiseen, hyvinvointiin, itsetuntemukseen, arjenhallintaan, omien vahvuuksien tunnistamiseen ja kansalaistaitoihin. Työhönvalmennuksessa keskitytään työnhakuun, CV:n ja työhakemusten laatimiseen sekä työhaastatteluihin valmistautumiseen.

Tilat ja palvelut tukevat kokonaisvaltaisesti asiakkaiden oppimista ja valmennusta. Pajojen toiminta mahdollistaa yksilöllisen ohjauksen ja turvallisen oppimisympäristön.

Henkilöstöresurssit

Valmennustalo Jengassa työskentelee kuusi vakituista valmennushenkilöä, sekä määräaikainen palkkatukityöntekijä. Henkilöstön osaaminen on monipuolista ja kattaa sekä sosiaali- ja terveysalan että valmennuksen ja ohjauksen erityisosaamisen.

Sosiaali- ja terveysalan tausta: useilla ohjaajilla ja valmentajilla on koulutus ja työkokemus sosiaali- terveys- ja yhteisöalalta, mikä antaa vahvan pohjan asiakkaiden kokonaisvaltaiseen tukemiseen. Tämä osaaminen näkyy erityisesti elämäntaitovalmennuksessa, arjenhallinnan tukemisessa ja hyvinvoinnin edistämisessä.

Kompetenssiosaaminen opetettavalta alalta: henkilöstö tuo mukanaan osaamista juuri niiltä aloilta, joita pajoissa harjoitellaan – esimerkiksi media- ja viestintäosaamista Fokus-pajassa, palvelualan osaamista Puhtauspalvelupajassa sekä luoviin kädentaitoihin liittyvää osaamista Voimalassa. Näin asiakkaat saavat ohjausta, joka vastaa työelämän vaatimuksia ja opinnollistamisen tavoitteita.

Monipuolinen valmennusosaaminen: henkilöstö hallitsee yksilö- ja ryhmävalmennuksen menetelmät, ratkaisukeskeisen ja dialogisen työotteen sekä kuntouttavan työtoiminnan käytännöt.

Monialainen yhteistyö: Jengan henkilöstö tekee tiivistä yhteistyötä sosiaaliohjaajien, TE-palveluiden ja muiden verkostojen kanssa. Aktivointisuunnitelmat laaditaan kolmikantana (asiakas – TE-palvelut – Vake/sosiaaliohjaaja), mikä varmistaa tavoitteiden realistisuuden ja asiakkaan etenemisen. Lisäksi henkilöstö osallistuu verkostoyhteistyöhön esimerkiksi terveydenhuollon, koulutuksen ja järjestötoimijoiden kanssa.

Henkilöstön monialainen osaaminen ja yhteistyöverkostot mahdollistavat sen, että asiakkaat saavat kokonaisvaltaista tukea sekä arjenhallintaan että työelämävalmiuksien kehittämiseen.

Valmentautujien/ohjattavien määrä työyksikössä (min-max)

25 - 70

Referenssit

Muuta

Kuvat

Tutkinnon muodostuminen

Oppimisympäristössä on mahdollista hankkia osaamista rastitetuista tutkinnon osista.

Valmentavan koulutuksen osat

Tutkinnon osat

Osaamisen arviointi

Koulutuksen osa katsotaan hyväksytysti suoritetuksi, kun henkilö on saavuttanut hänelle henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa asetetut tavoitteet. Osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Ammattitaitovaatimukset

Ammattitaitovaatimukset voidaan saavuttaa seuraavilta osin (rastitettu):

Opiskelu- ja urasuunnittelutaidot

Henkilö

Arjen ja yhteiskunnallisen osallisuuden taidot

Henkilö

Työelämätaidot ja työpaikalla tapahtuva oppiminen

Henkilö